La empresa avícola atraviesa una fuerte crisis financiera y laboral. La propuesta fue realizada a trabajadores de la planta de Pilar, mientras la compañía avanza con un concurso preventivo y acumula una deuda millonaria.
Salarios adeudados y una insólita propuesta en medio del conflicto
La crisis de Granja Tres Arroyos sumó un nuevo capítulo luego de que la empresa propusiera a trabajadores de su planta de Pilar cobrar una parte de los salarios adeudados con pollos, el principal producto elaborado en el complejo de La Lonja. La alternativa surgió durante las negociaciones con los gremios, mientras continúa vigente la conciliación obligatoria.
La propuesta se conoció pocos días después de que el grupo empresario solicitara ante la Justicia la apertura del concurso preventivo para las cuatro sociedades que integran su estructura. El conflicto laboral también incluye despidos que quedaron temporalmente suspendidos por la intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense.
A comienzos de septiembre, Granja Tres Arroyos había enviado alrededor de 1.200 telegramas de despido en sus plantas de la provincia de Buenos Aires: unos 700 en Capitán Sarmiento, 450 en Esteban Echeverría y 50 en Pilar. En los últimos meses, el achique del grupo habría acumulado más de 1.700 desvinculaciones, de acuerdo con lo informado por la propia compañía en su presentación judicial.
Una deuda de $536.000 millones y más de 126.000 millones en cheques rechazados
El expediente presentado ante la Justicia expuso la magnitud del problema financiero. Al 31 de diciembre de 2025, la compañía declaró una deuda de aproximadamente $536.000 millones, sin incluir el pasivo que se habría acumulado durante 2026. De ese monto, unos $199.000 millones corresponden a deudas financieras, $161.000 millones a proveedores, $52.000 millones a impuestos y $78.000 millones a obligaciones laborales y fiscales.
A esa cifra se suman más de $126.000 millones en cheques de pago diferido rechazados, uno de los indicadores que refleja las dificultades de liquidez que atraviesa el grupo. El pedido de concurso preventivo alcanza a Granja Tres Arroyos, Wade, Avex y Holding Agro Industrial S.A. (HAISA).
La compañía atribuyó el deterioro de su situación a factores vinculados con el mercado interno, el aumento de costos y la caída del consumo, además del crecimiento de las importaciones de carne aviar desde Brasil. También señaló el impacto que tuvo el brote de gripe aviar de 2023, que afectó el acceso a mercados internacionales como China, Chile y la Unión Europea.
En paralelo, la conciliación obligatoria mantiene en suspenso los despidos en las distintas plantas involucradas. En Pilar, donde se concentra una parte del conflicto, la medida establece un período de negociación antes de que los 50 despidos puedan eventualmente hacerse efectivos. Mientras tanto, la propuesta de cancelar parte de los salarios con mercadería expuso la dimensión que alcanzó la crisis de una de las principales empresas avícolas del país.
Fuente Enterate
